HR Operations Partner (m/w/d) Recruiting

EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminal-Betreiber-Gruppe. Das Netzwerk betreibt gemeinsam mit Contship Italia 12 Containerterminals an der Nordsee, am Mittelmeer und Atlantik. Das Kerngeschäft wird ergänzt durch intermodale und cargomodale Dienstleistungen. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG LOGISTICS Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg. Der Hauptsitz der Gesellschaft ist in Bremen.

Für die EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG am Standort Hamburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Operations Partner im Recruiting – zunächst befristet auf 2 Jahre.

• Beratung auf Augenhöhe für Fach- und Führungskräfte sowie Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises in operativen Personalfragen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung über Ausschreibung und Active Sourcing bis hin zur Bewerberauswahl
• Begleitung des Employee Life Cycles – vom Onboarding über Personalentwicklungsthemen bis zum Austritt
• Digitalisierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Recruiting-Systemen
• Erstellung und Weiterentwicklung des recruitingbezogenen HR-Reportings
• Unterstützung der HR Manager und HR Business Partner bei übergreifenden HR-Themen und Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und eigenständige Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Recruiting
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing, Bewerberauswahl und der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten bzw. Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge operativer HR-Prozesse
• Affinität für HR-IT-Anwendungen sowie digitale HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit HR-Reporting und Personalkennzahlen
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und Mobilität
• Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und eine kollegiale Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

• Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
• Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
• Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern